Графологический анализ почерка или закулисье графолога
06.03.2025 2025-03-06 15:34Графологический анализ почерка или закулисье графолога
Ирина Семчук Графологический анализ почерка и что это такое
Составить психологический портрет человека, анализируя его почерк, — это никакая не фантастика, а действительность, которая для некоторых выглядит, как что-то невероятное.
Почерк человека отображает настолько громадный пласт его личности, что при умелом использовании метода графологического анализа о человеке можно рассказать даже то, в чём он сам не всегда может себе признаться.
Григорий с данным методом начал работать около 25 лет тому назад. Я же его использую в своей профессиональной деятельности вот уже 10 лет. И хочется больше рассказать о нём, чтобы вам тоже стало понятно, что это за метод, когда и как его использовать и кому он может быть полезен.
Отличие Феноменальной графологии от других методик
Начну для начала с самого метода. Под графологическим анализом почерка мы подразумеваем составление психопортрета личности путём изучения особенностей её рукописного текста. При анализе мы используем методику Феноменальной графологии. И делаем акцент на том, что данный метод в корне отличается от остальных методик графологического анализа. Во-первых, тем, что каждая буква алфавита несёт свою смысловую нагрузку, отвечая за проявление человека в определённой сфере. И как раз варианты написания каждой отдельной буквы и будут говорить о тех или иных моделях проявления человека в этих сферах жизни или жизненных ситуациях. Во-вторых, данный метод работает с кириллическим начертанием букв, поэтому для анализа берутся почерка, написанные кириллицей. Метод имеет переходы и для анализа латиницы, но информативность такого анализа будет значительно ниже.
Одни и те же буквы пишутся по-разному
Феноменальной графологии посвящено много видеороликов в YouTube, Rutube, ВКонтакте, а также на нашем телеграм-канале, где Григорий описывает лишь по несколько вариантов написания некоторых букв. Однажды я даже задалась целю пересчитать количество нюансов в почерке, которое Григорий даёт на обучении. По моим подсчётам получилось 511 факторов. Григорий при этом сказал, что это не конечное число, так как количество вариантов и комбинаций написания букв можно прировнять к бесконечности, была бы цель все эти варианты записать. Как пример, на рисунке изображена лишь часть вариаций написания буквы «б».
Но под видеороликами Григория по Феноменальной графологии иногда разворачиваются дискуссии, где люди пытаются доказать о неработоспособности метода. Они считают, что раз у них в почерке у них в почерке встречается не один вариант написания одной и той же буквы, а то просчитать и понять, как они себя ведут, невозможно, потому что нет единого знаменателя – одного написания.
На самом же деле очень мало людей, у которых все буквы всегда одинаковы и не имеют вариативности. Несколько вариантов написания одной буквы будут говорить о разных моделях поведения в зависимости от ситуации. Например, есть люди, которым свойственно терпеть и не показывать своё недовольство. Есть те, которые о своём недовольстве высказывают сразу. А есть такие, которые могут долго терпеть, а потом срываться и устраивать разнос. И последний вариант – это как раз и есть пример той вариативности человека, когда он действует по-разному в зависимости от ситуации. А в почерке это будет отражаться разными вариантами написания определённых букв. Таких примеров может быть огромное количество, в разных комбинациях и в разных сферах жизни. И всё это тоже учитывается при анализе.
Ваша графология не работает на мне, так как я пишу разными почерками
Некоторые люди за изменение почерка принимают изменение его наклона. Но почерк анализируется не по наклону, а по множеству факторов. Главный акцент делается на варианты написания каждой буквы алфавита.
На фото ниже почерк девушки, которая хотела разобраться, что означает каждый из её «разных» почерков. Но если вы присмотритесь к тому, как она пишет буквы «ж», «т», «д», «б» и другие, то отличий между правым и левым текстом будет не так и много, разве что в наклоне и остроте букв.
О разности почерка можно судить тогда, когда у человека помимо наклона меняется начертание каждой буквы. Если бы у девушки в правом почерке буква «б» выглядела бы, как вариант 5.2. на фото выше, а в левом почерке — как вариант 5.9 или 5.29, тогда можно было бы говорить о разности и кардинальных отличиях в личностных характеристиках. Но, увы, людей, которые могут писать действительно кардинально разными почерками, в своей практике мы пока не встречали.
Когда мы используем графологию?
Проще ответить, в каких случаях мы её не используем. Бывает это лишь тогда, когда человек не умеет писать вообще (дети), либо необходимо составить психопортрет иностранца, который не пишет ни кириллицей, ни латиницей с раннего возраста. Ну и самая банальная причина – не предоставляется возможность увидеть почерк. Например, когда к нам обращается человек с просьбой составить психопортрет другого человека в анонимном порядке. А во всех остальных случаях и какого-бы рода консультация не была, мы всегда анализируем почерк человека.
Для чего это делается? В первую очередь клиент обращается для решения какого-то своего вопроса. У кого-то проблемы со здоровьем, кто-то пытается разобраться в отношениях, кто-то сомневается в партнёре по бизнесу, хочет провести анализ всего рабочего коллектива либо подобрать достойного кандидата на должность. Вариантов запросов, связанных с взаимодействием с людьми, очень много. И если для более точного ответа в решении проблемы можно использовать различные взаимодополняющие методики, то глупо ими не воспользоваться.
Взаимосвязь почерка и заболеваний
Один из последних примеров, как это происходит на практике у нас. На консультацию обратилась женщина с проблемами щитовидной железы, лишнего веса и ряда других сопутствующих заболеваний, которые время от времени её беспокоили. Причина проблем со щитовидкой, как излишнее выгорание за будущее своё и своих детей, а также проблемы с лишним весом, как излишнее накопительство и нежелание тратить ресурсы больше нормы, для нас были очевидны из самих диагнозов. И хотя данные ответы на причины заболеваний клиентки были видны из самих заболеваний, почерк помог нам увидеть более тонкие нюансы, из-за которых она пришла к этим состояниям.
Она не любила поддавать анализу тех людей, с которыми вступала во взаимодействие. Ей казалось, что раз человек хорошо себя повёл в начале знакомства, то и в будущем взаимодействие с ним будет таким же. Женщина абсолютно не ставила под вопрос то, что люди порой могут лишь казаться хорошими, чтобы расположить её к себе и получить от этого свою выгоду, преследуя при этом корыстные цели. В конечном счёте из-за этой «доверчивости» она окружила себя людьми, которые пользовались её ресурсами и сидели у неё на шее. Она же выгорала от того, что теперь приходится работать за четверых, катастрофически не хватает денег на всех, никто ей не помогает финансово, да ещё и её сбережения, накопленные годами, пытаются потратить.
Стратегия выхода из заболеваний для клиентки была выстроена. Уже через 10 дней она поделилась первыми результатами в избавлении от некоторых заболеваний, которые не отпускали её в течении нескольких месяцев. Но что было более важно в этой консультации, так это то, что с помощью графологического анализа была найдена та слабина, которая давала перекос во всех сферах её жизни, а начав работать над этим, у неё появилась возможность более быстрых трансформаций и роста её, как личности.
«Хочу графологический анализ почерка»
Очень часто люди воспринимают графологический анализ, как что-то диковинное, на что хочется поглазеть. Как ранее ходили к астрологам ради интереса, так и на анализ почерка порой приходят с таким же запросом. Происходит это потому, что не все до конца понимают, что же это за метод анализа личности и в каких случаях он будет максимально эффективным.
Составить общий психологический портрет о человеке, конечно, можно. Но более ценным и глубоким будет анализ тогда, когда у человека есть конкретный запрос – проблема, с которой он не может разобраться. Поэтому при запросе «хочу графологический анализ почерка», мы всегда спрашиваем: «Что вас беспокоит в жизни? В какой сфере у вас проблемы? Хотите ли разобраться в них и найти выход из сложных ситуаций?».
Из личной практики, без запроса в основном приходят те люди, которые не желают искать причину проблем в себе, и тем более не хотят слышать о своих недоработках и зонах, нуждающихся в росте. Если человек хочет слышать о себе лишь позитив, после получения графологического анализа он испытает большое разочарование. В почерках таких людей сразу считывается завышенное эго и нежелание принимать негатив в свою сторону. Проекция и обвинение других в своих проблемах. Часто видно скандальность, слабость, трусливость, нежелание трудиться и брать ответственность на себя.
А если человек пришёл за позитивом и желанием послушать о своих талантах, не нужно долго гадать, чтобы предвидеть его реакцию. Хоть о талантах и будет сказано, но перечень всех зон роста будет не ложкой, а целой бочкой дёгтя с добавкой нескольких ложек мёда.
Другое дело, если бы человек обратился, например, с запросом «почему меня часто предают?». В таком случае можно объяснить, как он сам провоцирует других к предательству своими же чертами характера, и что необходимо постепенно менять в себе, чтобы это больше не происходило в его жизни.
С какими запросами можно анализировать почерк?
Феноменальная графология даёт возможность ответить практически на любой вопрос, связанный с характером человека. Бессмысленно пытаться узнать о том, сколько у человека денег, детей, любовников, движимого и недвижимого имущества, то есть всего, что физически проявлено в мире. Но при этом с помощью графологического анализа почерка можно узнать, как человек ко всему этому относится и во что он устремлён. Вот часть запросов, с которыми мы работали, используя Феноменальную графологию.
- Нет контакта с ребёнком. Как наладить с ним отношения?
- Почему ребёнок не хочет учиться.
- Депрессия.
- Хочу работать в новой сфере, но не знаю, получится ли.
- Отношения с партнёром: частые ссоры, как наладить взаимоотношения.
- Мне предложили замуж, но не знаю, насколько мужчина серьёзно ко мне относится.
- Проблемы со здоровьем.
- Сомневаюсь в партнёре по бизнесу. Хочу узнать, чего от него ожидать.
- Ищем няню для ребёнка. Хочется понять, можно ли ей доверять.
- Не могу избавиться от долгов, постоянно появляются новые. Что я делаю не так?
- Плохо даётся обучение. Как с этим справиться?
- Анализ кандидата на должность.
Конечно же, анализом почерка работа с клиентом не заканчивается. Графологический анализ даёт ключи, которые нужно донести человеку и показать, над чем нужно работать.
Графология в бизнесе
Это не то, чтобы отдельное направление. Метод диагностики то один – Феноменальная графология. Но в бизнесе человека рассматривают абсолютно под иным углом. Ему не стараются помочь и проработать его зоны роста. Ведь бизнес в первую очередь направлен на зарабатывание денег и эффективное сотрудничество. Работодатели пытаются найти максимально эффективного работника, бизнесмены хотят не прогадать с бизнес-партнёрами или же знать, чего ждать от конкурентов или действующего персонала. Поэтому и вопросы всегда ставят таким образом, чтобы отсеять максимально неподходящих кандидатов или спрогнозировать дальнейшую коммуникацию и взаимодействие с интересующими их людьми.
В комментариях к видео Григория по Феноменальной графологии люди иногда пишут свои возмущения. Почему, мол, это их могут брать или не брать на работу, глядя только на почерк. Но при этом не понимают, что порой лучше быть отсеянным и не принятым на работу, чем потом выгорать на ней из-за отсутствия нужных качеств и терять там своё здоровье. Так одни из наших заказчиков подбирал себе специалиста на должность бухгалтера. В перечне требований были умение жёстко отстаивать свои границы, работать быстро, хорошо справляться с монотонной работой, высокая стрессоустойчивость, твёрдость характера, умение гасить конфликты.
Были такие запросы, потому что потенциальному кандидату нужно было работать с подрядчиками в сфере строительства, которые по своей природе необязательны, часто не предоставляют все документы, имеют грубую закалку и не всегда тактичны в коммуникации.
Среди анализируемых нами кандидатов были абсолютно адекватные специалисты, которые ответственно и старательно подходили к работе. Только они привыкли работать в комфортной среде, где нет претензий, скандалов, «брутальных» строителей и гонки «нужно сделать на вчера». Поставив их в такие условия работы, они бы выгорали эмоционально и работали бы с меньшей эффективность. Да и не смогли бы в жёсткой форме требовать документы от подрядчиков, что в случае заказчика было одним из главных условий. И лучше на входе отсеять таких специалистов, чтобы они сами потом не страдал и не искали через пару месяцев новое место работы.
Графологический анализ в ракурсе конкретного запроса
Или вот ещё один пример запроса компании, с которой мы сотрудничаем, где на примере видно, зачем проводить отсеивание кандидатов на предмет их личностных качеств.
Запрос собственника компании. У нас производство упаковочной продукции. Нужен работник для работы за станком. Он должен быть внимательным, усидчивым, соблюдать технику безопасности, быть ответственным за изготавливаемую им продукцию. У нас за брак предусмотрены штрафы работникам. Но кроме штрафов проблема в том, что теряется время на переделку, не получается выполнить заказ в срок и клиенты попросту от нас уйдут. Поэтому лучше сразу отсеять тех, которых придётся уволить через месяц работы из-за брака на производстве.
Запрос обозначен. Менеджер по подбору персонала направляет нам на анализ анкеты соискателей, которые уже прошли предварительную проверку в отделе кадров. Ведь графологический анализ не покажет, какой у человека опыт работы, где он работал до этого, какое у него образование и уровень навыков для выполнения необходимой работы. Всё это проверяет кадровик. Но для работодателей кроме записи в анкете об опыте работы и знаниях важны также личностные качества, которые непосредственно будут влиять как на сам рабочий процесс, так и на его результат.
Для сегмента бизнеса анализ почерков делается в рамках запроса заказчика. Ведь зачастую нет смысла описывать, как человек проявляет себя в воспитании детей, в коммуникации со своим партнёром, насколько важна для него семья и его проявление в прочих сферах, не затрагивающих работу. Если в почерке что-то явно выделяется, выходя за рамки нормального, на этом тоже делается акцент. Но в основном заказчика интересуют лишь определённые качества, которыми должен обладать человек в его структуре и на определённой должности.
Краткие характеристики кандидата №1. Человек ответственно относится к своей работе, проверяет каждую деталь и стремится к качеству. Только представление о качестве у него своё, которое он получил во время образования или на других местах работы. Если на вашем производстве будут нормы, отличные от его набора знаний, то высокий уровень упрямства и желание доказать правоту будет провоцировать с его стороны мелкие конфликты и разногласия. Начальнику производства придётся тратить больше времени, чтобы убедить его в том, что нужно делать по-другому, чем он привык или сам считает нужным.
Краткие характеристики кандидата №2. Человек много дел не доводит до конца. Начав процесс, не прослеживает его до последнего этапа, считая, что результат и без этого сам собою будет хорошим. Это даёт риск мелких ошибок и брака по ходу. Но при этом вину на свой счёт принимать не будет, стараясь найти крайнего в том, почему так случилось и кто виноват. Технике безопасности будет следовать на первых этапах, но со временем расслабится и будет относится к ней более легкомысленно, считая, что всё держит под контролем. Это своего рода расхлябанность, когда деталям не уделяется должное внимание, считая, что всё и так хорошо работает. У кандидата хорошо развиты коммуникативные способности и умение убеждать, убедительно рассказывать то, что оппонент хочет слышать. Этим он может пользоваться, чтобы заявить о высоком уровне своих способностей, а также чтобы завысить стоимость своего труда.
Это лишь краткие выжимки из графологических анализов и в ракурсе одного вопроса. Принимать человека на работу или нет, всегда решает сам работодатель исходя из качеств, которые для него приемлемы, востребованы или с чем он готов мириться, учитывая ценность человека как специалиста. Для одного такое качество, как упрямство, может перечеркнуть громадный список положительных характеристик, потому что заказчик устал от упрямых и ищет покладистых. А иногда это, наоборот, востребовано, так как показывает, что человек способен отстоять свою профессиональную точку зрения. Или умение человека хорошо убеждать может заставить поверить, что он действительно профессионал, но потом в ходе работы заказчик может понести потери из-за безответственного отношения работника, который изначально показался ответственным профессионалом.
Что интересует работодателей при графологическом анализе?
Как и писала выше, работодатель не спрашивает графолога об уровне компетенции, о наличии специальных знаний или стаже работы претендента на должность. Ответы на эти вопросы должен решить его менеджер по персоналу. Заказчика в первую очередь интересуют черты характера и качества человека. Ведь с ним придётся работать в одном коллективе, что будет влиять как на качество и продуктивность работы. Ниже перечень запросов, с которыми мы чаще всего работаем. Каждый составляет свой перечень под конкретную должность. Список ниже лишь для примера, чтобы понять, какие запросы могут быть работодателей, а также что можно рассказать о человеке по его почерку.
- Как человек относится к откатам? У нас это запрещено.
- Есть ли способность к обучению других специалистов и коллег тем навыкам, которыми кандидат обладает сам?
- Способность мириться и идти на уступки.
- Взаимопомощь в коллективе, готовность помочь коллеге, если он не будет успевать со своей работой.
- Готов ли работать внеурочно? Если да, то на каких условиях?
- Умение чётко следовать указам руководства, не саботировать процесс.
- Умение держать границы с клиентами и не идти у них на поводу, если они начнут просить сделать больше, чем положено.
- Коммуникабельность, умение расположить к себе людей.
- Умение продавать. Сможет ли продавать товары, в которых сам не уверен?
- Быстрота обучаемости. Как быстро вливается в коллектив?
- Умение работать в коллективе.
- Эффективность при удалённой работе.
- Отношение к деньгам. Есть ли риск краж?
- Умение доводить начатые дела до конца, а не бросать на полпути на самотёк.
- Умение самостоятельно находить ответы в ситуациях, с которыми сталкивается впервые. Мы не можем постоянно подсказывать ему. Проще, если он поищет ответ в интернете.
- Умение сглаживать конфликты.
- Желание стать частью коллектива, а не быть обособленным и в стороне ото всех.
- Если кандидат нам подойдёт, что его мотивирует остаться с нами надолго?
- Стрессоустойчивость. Умение отстоять свою позицию в нестандартных и стрессовых ситуациях.
- Внимательность и усидчивость. У нас много монотонной работы, и нужно, чтобы человека это не раздражало.
- Умение вести переговоры и договариваться, отстаивая интересы компании. Навыки дипломатии.
- Умение руководить коллективом, быть авторитетом для других.
- Умение чётко доносить свою мысль без воды и лишних слов.
- Желание развиваться и обучаться новому. Готов ли человек расти в компании и занимать более высокие посты со временем?
- Человек идёт на должность при условии дальнейшего роста. Как долго он может ждать повышения? Не уволится ли через пару месяцев?
- Мы вкладываем ресурсы в обучение сотрудников. Готов ли он работать с нами длительный срок? Не хотим, чтобы к нам шли ради обучения, а потом через пару месяцев увольнялись, а нас использовали, как бесплатную площадку для обучения.
Перечень вопросов можно продолжать хоть до бесконечности. Каждый бизнес, как и каждая должность, имеет свою специфику работы, есть особенности коллектива или графика трудового дня. И каждый руководитель пытается найти того человека, который максимально впишется в их структуру. Многие работодатели готовы брать людей с небольшим опытом или даже без опыта работы, но при этом ценят в них самоотдачу, ответственность, умение быть благодарным и жить интересами компании. И Феноменальная графология как раз и является тем методом психодиагностики, который позволяет отсечь тех, с кем вероятность сработаться очень мала. Некоторые заказчики готовы проводить поиски по несколько месяцев, лишь бы найти подходящего им кандидата. А это на самом деле в разы увеличивает эффективность работы всей компании.
Что нужно для графологического анализа почерка?
В первую очередь человек должен определиться, с какой целью ему нужен анализ. То есть, что именно он хочет узнать о себе. Ведь могут быть насущные вопросы, как, например, желание построить отношения или устройство на работу, повышение в должности и прочее. Для анализа нужен почерк человека, но лучше всего анализировать тематический текст, в котором клиент описывает, что именно его беспокоит и в чём он хочет разобраться.
Если интересует общий анализ личности по сильным и слабым чертам, тогда нужно написать текст с запросом, к чему человек стремится, готов ли он развиваться и работать над собой. Чтобы описать, какой он в работе, необходимо знать, кем он работает и на какой должности (руководящая или нет). Для описания отношений человек должен написать о том, есть ли они у него на данном этапе и были ли раньше. Если есть сейчас, то хотя-бы кратко о том, как давно, проживает с партнёром вместе или отдельно. Для описания его творческих качеств нужно понимать, какой вид творчества его интересует и чем ему нравится заниматься и т.д.
Текст всегда нужно писать удобной ручкой в удобной позе и в спокойной обстановке. Текст, написанный на коленке во время езды в такси, исказит общую картину. Хотя и из него можно будет взять много информации.
Для анализа лучше писать не менее страницы теста. Ведь есть такие буквы, которые редко встречаются в словах, но очень важны для анализа. Бывали случаи, что даже в странице текста в словах ни разу не встретились буквы Ц и Щ. Поэтому иногда приходится просить человека написать несколько предложений, где есть эти буквы.
Ну и стоит помнить, что графологический анализ почерка в первую очередь направлен на адекватную оценку человека не предмет его сильных и слабых черт характера. Поэтому если вы готовы услышать в том числе и о своих слабых сторонах, готовы посмотреть на интересующих вас людях совсем под иным углом обозрения, увидев, какими они есть в своей сути, пишите – мы с радостью поможем вам в этом разобраться.
